PROCESLEDER

Naturinspireret procesledelse er at bringe naturens principper og intelligens IND i tænkningen, sproget, samtalerne og selve tilgangen i organisatoriske udviklingsprocesser. Uddannelsen kombinerer det bedste fra vores mangeårige erfaring med processer og med at uddanne facilitatorer, supervisorer, relationsledere og procesledere - med fagligheden i vores nye bog i naturinspireret lederskab (Gyldendal/Hans Reitzel, 2026).

Note: Der er også mulighed for at tage den med et tonet ECTS-baseret valgmodul (“ledelse og facilitering”) på Diplom i Offentlig Ledelse (DOL), hvormed du også lettere kan søge tilskud (fx. fra kompetencefonde). Læs mere nederst om ECTS.

Hvem er uddannelsen for - og hvad er målet?

Uddannelsen er næste skridt for dig, der vil lære at håndtere organisatoriske forandrings- og udviklingsprocesser med større succes ved at praktisere et naturinspireret lederskab. Under forløbet får du udvidet og styrket dit proceslederhåndværk ved at lære at inddrage naturens principper og intelligens - også når processen foregår indendørs. Du har fx erfaring som leder eller konsulent, og er interesseret i at lære, hvordan du bringer naturinspireret lederskab endnu tydeligere ind i organisationers udviklingsprocesser.

Naturinspireret procesledelse er ikke kun en ny værktøjskasse, men et nyt fagligt felt understøttet af forskning. Uddannelsen er en pionérrejse, hvor du skal være parat til udvikling af dit personlige lederskab, så du lærer at mestre håndværket og kan fremstå som en autentisk rollemodel. Målet med forløbet er, at du skaber større succes i organisatoriske udviklingsprocesser med bedre relationer, rodfæste og retning.

Hvad giver uddannelsen dig?

Under forløbet får du solid faglighed i naturinspireret procesledelse: Du lærer, hvordan du i praksis lader naturens principper og intelligens inspirere måden, du leder komplekse udviklingsprocesser på. Samtidig arbejder du i dit personlige lederskab med at udvikle mindset, forbundethed og naturrelation, så du står mere SANDT i rollen: med masser af Sindsro, Autenticitet, Nysgerrighed, Dedikation og Taknemmelighed. Det personlige udviklingsarbejde er således en essentiel del af naturinspireret lederskab.

Du bliver ikke blot bedre til at skabe stærke, effektive og meningsfulde samarbejder om organisationens udvikling – du står også mere rodfæstet i dit eget liv og bliver ambassadør for en regenerativ og mere grøn fremtid, hvor menneskelig udvikling og naturens visdom går hånd i hånd.

Hvad er naturinspireret procesledelse?

Naturinspireret procesledelse arbejder på et økosystemisk grundlag - en videreudvikling af den systemiske skole (”systemisk 2.0”). Den naturinspirerede tilgang bygger på grundantagelsen om, at naturen – da vi selv er natur – er en vigtig læremester, når vi står over for komplekse udviklingstiltag. Med det naturinspirerede fagfelt som fundament, er det en integrerende tilgang, hvor vi balancerer og væver flere udviklingsskoler sammen til en helhed – ligesom et økosystem forbinder mange livsformer og processer.

Naturinspireret lederskab står på flere års international udvikling af fagfeltet. TEMENE bringer for første gang fagligheden til Danmark ved at integrere tilgangen i mange års succesfuld erfaring med procesledelse. Bogen Naturinspireret Lederskab - Styrk Liv, Samtaler og Arbejdsfællesskaber positionerer naturinspireret lederskab som en ny faglighed i Danmark – og uddannelsen gør dig i stand til at praktisere den.

Hvorfor er uddannelsen dit næste skridt?

Verden står ved et vendepunkt og organisationer befinder sig i et dynamisk landskab præget af kompleksitet, usikkerhed og kontinuerlig forandring. Det betyder, at antallet af organisatoriske udviklingsprocesser kun vil vokse. Der er behov for en procesledelsestilgang, der kan få udviklingsprocesser til at lykkes i praksis – ikke kun på papiret. Organisationer får således i stigende grad brug for ledere og konsulenter, der kan sikre velfungerende fælles udviklingsprocesser, skabe retning i kompleksitet samt styrke tillid og samarbejde.

Hvad viser forskningen?

Studier har vist, at vi i Danmark – samtidig med at vi er europamestre i antallet af forandringer på arbejdspladserne –har så dårligt styr på udviklingsprocesserne, at det koster på både arbejdsmiljø, produktivitet samt ansattes trivsel og helbred. Desuden er de traditionelle tilgange til udviklingsprocesser ikke effektive i en dynamisk virkelighed - de bliver ofte for bureaukratiske, for langsomme, for ufleksible og uden fælles engagement. De udspringer af den industrielle tidsalders forestilling om en verden, der er lineær, forudsigelig og stabil, og hvor medarbejdere forventes at implementere detaljerede top-down-planer frem for at samskabe løsninger nedefra og indefra – med ejerskab, mening og engagement, som skaber fremdrift i praksis. I en kompleks virkelighed er der brug for en anden tilgang – hvor effektiv læring, velfungerende relationer, løbende tilpasninger og fælles meningsskabelse står i centrum. Her er naturinspireret lederskab et bæredygtigt svar, som tilmed er understøttet af nyere international forskning.

Forskning viser, at naturen – som et levende, selvorganiserende og relationelt system – rummer gennemprøvede principper for, hvordan komplekse problemstillinger i organisationer kan håndteres med succes. Naturen er således en kraftfuld læremester. Når vi lærer af dens principper og intelligens, kan vi udvikle mere levende, robuste og tilpasningsdygtige organisationer. Den faglige betegnelse for dette er social biomimetik – at lade naturens måde at organisere liv og udvikling inspirere menneskelige samarbejdsprocesser.